¿Es tu caso?
Si te suena alguna de estas, sí.
- Soy patrón y un trabajador dejó de presentarse al centro de trabajo; no sé si darlo de baja o esperar.
- Me llegó un citatorio a conciliación y no entiendo qué me están reclamando ni qué pasa si no voy.
- Me despidieron y me ofrecen una cantidad de finiquito que no sé si es la que me corresponde.
- Tengo trabajadores desde hace años trabajando de palabra y quiero por fin tener contratos bien hechos.
- Renuncié y no me quieren pagar lo que trabajé ni mis vacaciones.
- En mi trabajo me tratan distinto por mi edad, por mi género o por estar embarazada, y no sé si eso es discriminación.
- Ya tengo una demanda laboral en curso y necesito que alguien me la explique y la lleve.
- Voy a contratar a mi primer empleado y quiero hacerlo bien desde el principio.
Qué incluye
- Sesión de una hora con una abogada, en la que revisamos tu caso y te decimos con claridad en qué situación estás.
- Orientación sobre conciliación prejudicial, que es la etapa obligatoria en la que las partes intentan llegar a un acuerdo ante el Centro de Conciliación antes de poder demandar.
- Acompañamiento en juicios laborales.
- Revisión y elaboración de contratos individuales de trabajo, que son los contratos que amarran por escrito las condiciones entre patrón y trabajador.
- Atención de asuntos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que es la autoridad que lleva los asuntos laborales del sistema anterior.
- Atención de asuntos ante el Tribunal Laboral, que es la autoridad que resuelve los juicios laborales del sistema actual.
- Explicación de los plazos que corren en tu caso y de las opciones reales que tienes.
Lo que recibes
- Diagnóstico claro de tu situación laboral y de los plazos que te corren.
- Ruta de acción con las opciones que tienes y lo que implica cada una.
- Contratos individuales de trabajo, cuando el caso lo requiera.
- Escritos y promociones del asunto, si nos acompañas en conciliación o en juicio.
Cómo es el proceso
- Paso 01
Agendas tu asesoría
Escoges videollamada, Zoom, llamada o presencial en nuestras oficinas de la Col. Chepevera, en Monterrey.
- Paso 02
Sesión de una hora
Nos cuentas qué pasó, revisamos tus documentos y te explicamos en lenguaje simple dónde estás parado y qué plazos te corren.
- Paso 03
Ruta de acción
Te decimos qué opciones tienes: negociar, ir a conciliación prejudicial, preparar contratos o defender un juicio. Y qué implica cada camino.
- Paso 04
Conciliación prejudicial
Si el asunto pasa por conciliación, preparamos tu postura y te acompañamos a esa etapa ante el Centro de Conciliación.
- Paso 05
Juicio laboral
Si no hay acuerdo, damos seguimiento al asunto ante el Tribunal Laboral o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, según corresponda a tu caso.
Qué necesitas traer
Si no tienes todo, no te preocupes: en la asesoría vemos cómo conseguirlo.
- Si eres patrón: contrato del trabajador si existe, recibos de nómina, control de asistencia y cualquier documento que hayas firmado o entregado.
- Si eres trabajador: tu contrato si lo tienes, recibos de nómina o comprobantes de pago, y lo que tengas de tu fecha de ingreso y de tu sueldo real.
- Cualquier citatorio, notificación o demanda que hayas recibido, con la fecha en que te llegó.
- Conversaciones, correos o mensajes relacionados con lo que pasó.
- Una línea de tiempo simple: cuándo empezó la relación de trabajo y qué fue pasando.
Los asuntos laborales se complican por dos razones: porque los plazos corren desde el primer día y porque casi siempre se decide sin saber bien qué se está firmando. Atendemos tanto a patrones como a trabajadores, siempre a una sola parte por asunto, y lo primero que hacemos es explicarte en palabras simples dónde estás y qué opciones tienes.
